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Made My Day

Wenn ein Mitarbeiter geht,<br />
werden dessen Aufgaben oft<br />
an andere Mitarbeiter verteilt, statt<br />
dass jemand Neues eingestellt<br />
wird, der den alten Mitarbeiter ersetzt.<br />
Und das meist sogar ohne Lohn-<br />
erhöhung. Da soll sich noch einer<br />
wundern, dass immer mehr<br />
Menschen an Burn-<br />
Out leiden.

 

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Mein alter Arbeitgeber hat<br />
mich als Werbung auf seine<br />
Transporter folieren lassen.<br />
Hab 2 Wochen später gekündigt.<br />
Mein neuer Arbeitgeber wirbt bei<br />
Kunden im Gespräch gelegentlich<br />
mit „Schauen Sie, selbst die<br />
Konkurrenz setzt auf unsere<br />
Mitarbeiter.“

 

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Erwachsene be like:<br />
„Hey, lass uns doch mal<br />
wieder etwas unternehmen.“<br />
<br />
Und plötzlich sind wieder<br />
6 Monate vergangen.

 

monate  

„All I want for Christmas<br />
is you ...“ Spaaaaaß.<br />
3 Monate Urlaub<br />
wären nice.

 

urlaub   christmas   monate  

Es ist Dezember. Die Zeit des<br />
Jahres, in der wir gemütliche<br />
Klamotten anziehen und drinnen<br />
bleiben können. So, wie die anderen<br />
11 Monate von 2022, nur ein<br />
bisschen festlicher.

 

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Vorstellungsgespräch:<br />
„Dürfen wir Ihren letzten Arbeit-<br />
geber anrufen?“<br />
<br />
„Darf ich dann den Mitarbeiter anrufen,<br />
der den Job vor mir hatte?“<br />
<br />
*Stille*

 

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Heute morgen haben erst alle<br />
meinen Geburtstag vergessen.<br />
Da kommt unser polnischer Mitarbeiter<br />
ins Büro: „Frau Chef, alles Gute zu dein<br />
Geburt.“ und gibt mir Tankstellen-Blumen.<br />
Das war das Rührendste, was mir<br />
seit Langem passiert ist.

 

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Mach dich ruhig weiter über<br />
tanzende Teenager bei TikTok lustig<br />
und sei dankbar, dass niemand gefilmt<br />
hat wie du 1997 beim Feuerwehrfest in<br />
Bad Dürrheim nach zwölf Cola-Korn<br />
zu „Gangsta’s Paradise“<br />
abgegangen bist.

 

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Wenn du als Arbeitgeber Angst<br />
davor hast, dass deine Mitarbeiter<br />
sich eher für das Bürgergeld ent-<br />
scheiden als für die Arbeit bei dir,<br />
ist die Wahrscheinlichkeit hoch,<br />
dass das Problem bei dir liegt.

 

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Was Arbeitgeber denken,<br />
was Mitarbeiter wollen:<br />
- Obstkörbe<br />
- sich duzen<br />
- flache Hierarchien<br />
<br />
Was Mitarbeiter wirklich wollen:<br />
- faire Löhne

 

mitarbeiter   löhne   arbeitgeber   hierarchien  

„Wieso sollten wir Sie einstellen?“<br />
<br />
Ich: „Drehen wir den Spieß um.<br />
Wieso hat der Mitarbeiter,<br />
der davor hier war,<br />
gekündigt?“

 

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„Man sollte alle 2-3 Monate<br />
die Fenster putzen.“<br />
<br />
Ok, wow.<br />
<br />
Und ich dachte, dass ich mit »nie«<br />
zum normalen Durchschnitt gehöre.

 

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Wenn man möchte, dass gute<br />
Mitarbeiter bleiben, dann muss<br />
man sich als Vorgesetzter gründlich<br />
darüber Gedanken machen,<br />
wie man sie behandelt.

 

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Kann es sein, dass Teenager<br />
einfach erst mal ein paar Jahre<br />
rumliegen müssen?<br />
<br />
So zum Reifen.<br />
Wie Käse. Oder Wein.

 

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Ich: „Ich brauche bitte einen<br />
Termin zum Reifenwechseln.“<br />
<br />
Er, brüllt nach hinten: „DER ROTE CLIO!“<br />
<br />
Ich: „Äh, woher ...?“<br />
<br />
Er: „Sie sind die einzige, die immer<br />
Termine Monate vorher will. Und jetzt ist Mai.<br />
Wir haben uns schon Sorgen gemacht.“

 

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„Trennen Sie sich von allen<br />
Kleidungsstücken, die sie länger<br />
als 12 Monate nicht getragen haben.“<br />
<br />
Wenn ich das jetzt mache, habe ich<br />
noch Unterwäsche, ne Jogginghose,<br />
Leggings und nen Hoodie.

 

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