Made My Day

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Was Arbeitgeber denken,<br />
was Mitarbeiter wollen:<br />
- Obstkörbe<br />
- Sich duzen<br />
- Flache Hierarchien<br />
<br />
Was Mitarbeiter wirklich wollen:<br />
- Faire Löhne

mitarbeiter löhne arbeitgeber hierarchien

Ein fauler Mitarbeiter<br />
bleibt faul und niemanden<br />
interessiert es.<br />
<br />
Ein hart arbeitender<br />
Mitarbeiter lässt es einen<br />
Tag lang ruhiger angehen und<br />
alle verlieren den Verstand.

tag mitarbeiter verstand

Chef: „Wo waren Sie?<br />
Ich habe Sie überall<br />
gesucht!“<br />
<br />
Ich: „Gute Mitarbeiter sind<br />
schwer zu finden.“

sie mitarbeiter überall

Gute Mitarbeiter kündigen<br />
wegen des schlechten<br />
Führungsstils und des<br />
toxischen Umfelds, nicht<br />
weil sie die Arbeit nicht<br />
bewältigen können.

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Die wichtigste Lektion,<br />
die mir das Berufsleben<br />
gelehrt hat:<br />
<br />
Fleißige und zügige<br />
Mitarbeiter werden mit noch<br />
mehr Arbeit „belohnt“.

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Mutter mit Kindern am Strand.<br />
<br />
Ein Junge stapft ins Wasser,<br />
kreischt: „Ihhh, eine Krabbe!“<br />
<br />
Mutter: „Pass mal auf. Die Krabbe<br />
lebt im Meer. Das ist IHR Zuhause.<br />
DU bist gerade ein Gast. Da schreit<br />
man doch nicht rum!“

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Unternehmen:<br />
„Der schreibt in seiner<br />
Bewerbung, dass er pünktlich ist.<br />
Was für ein Depp, sowas sollte<br />
selbstverständlich sein.“<br />
<br />
Auch Unternehmen:<br />
„Ja, also zu unseren Mitarbeiter-<br />
benefits gehört die pünktliche<br />
Überweisung des Gehalts. 😇“

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Ich bin vor 30 Minuten<br />
aus der Kirche ausgetreten.<br />
<br />
Hab beim Reingehen einen<br />
Mitarbeiter nach dem Weg gefragt.<br />
<br />
Beim Rausgehen hat die Automatiktür<br />
nicht auf mich reagiert.<br />
<br />
Er: „Tja, keine Seele mehr,<br />
kein Bewegungsmelder.“ 😆

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Wenn man möchte,<br />
dass gute Mitarbeiter bleiben,<br />
dann sollte man sich als Chef<br />
gründlich darüber Gedanken<br />
machen, wie man sie<br />
behandelt.

mitarbeiter chef gedanken

Wenn ein Mitarbeiter geht,<br />
werden dessen Aufgaben oft<br />
an andere Mitarbeiter verteilt, statt<br />
dass jemand Neues eingestellt<br />
wird, der den alten Mitarbeiter ersetzt.<br />
Und das meist sogar ohne Lohn-<br />
erhöhung. Da soll sich noch einer<br />
wundern, dass immer mehr<br />
Menschen an Burn-<br />
Out leiden.

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Mein alter Arbeitgeber hat<br />
mich als Werbung auf seine<br />
Transporter folieren lassen.<br />
Hab 2 Wochen später gekündigt.<br />
Mein neuer Arbeitgeber wirbt bei<br />
Kunden im Gespräch gelegentlich<br />
mit „Schauen Sie, selbst die<br />
Konkurrenz setzt auf unsere<br />
Mitarbeiter.“

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„Ist Ihr Glühwein auch vegan?“<br />
<br />
„Nur der Weiße. Den Roten färben<br />
wir mit Kälberblut.“<br />
<br />
Ich will nur noch an dieser<br />
Bude Glühwein trinken!

ihr glühwein bude weiße roten kälberblut

Vorstellungsgespräch:<br />
„Dürfen wir Ihren letzten Arbeit-<br />
geber anrufen?“<br />
<br />
„Darf ich dann den Mitarbeiter anrufen,<br />
der den Job vor mir hatte?“<br />
<br />
*Stille*

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Heute morgen haben erst alle<br />
meinen Geburtstag vergessen.<br />
Da kommt unser polnischer Mitarbeiter<br />
ins Büro: „Frau Chef, alles Gute zu dein<br />
Geburt.“ und gibt mir Tankstellen-Blumen.<br />
Das war das Rührendste, was mir<br />
seit Langem passiert ist.

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Wenn du als Arbeitgeber Angst<br />
davor hast, dass deine Mitarbeiter<br />
sich eher für das Bürgergeld ent-<br />
scheiden als für die Arbeit bei dir,<br />
ist die Wahrscheinlichkeit hoch,<br />
dass das Problem bei dir liegt.

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Was Arbeitgeber denken,<br />
was Mitarbeiter wollen:<br />
- Obstkörbe<br />
- sich duzen<br />
- flache Hierarchien<br />
<br />
Was Mitarbeiter wirklich wollen:<br />
- faire Löhne

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